Главная » Конспекты

Кадровая политика предприятия

Рабочие-лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию услуг:

-основные рабочие - заняты на основных операциях

-вспомогательные рабочие

Служащие:

-руководители - занимают управленческие должности, наделены полномочиями принимать управленческие решения, организовывать и контролировать их выполнение.

-специалисты-рабочие, имеющие высшее или среднее специальное образование, и занимающие определенную должность.

-служащие-рабочие, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство

*В зависимости от характера труда, ППП подразделяют:

-по профессиям

-по специальностям

-квалификациям

Профессия-совокупность специальных  теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - деления внутри профессии, требующие дополнительных навыков и знаний для выполнения работ на конкретном участке производства.

Квалификация-совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнить работу определенной сложности

Рабочие по квалификации бывают:

-неквалифицированные (без теоретической и практической подготовки)

-малоквалифицированные (без теоретических знаний, но с практическими навыками)

-квалифицированные (имеют необходимый уровень теоретической и практической подготовки)

-высококвалифицированные (имеют высокий уровень подготовки и выполняющие сложные работы)

Квалификация руководителей, специалистов и служащих отражена в занимаемой должности, наличии ВО и аттестации сотрудника.

Кадровый состав предприятия и его изменения характеризуются:

-Количественными показателями

-Качественными показателями

*Количественные показатели:

1) профессиональная пригодность

2) квалификационная пригодность для выполнения целей и задач предприятия

Включает:

1)экономические параметры (профессия, квалификация, труд стаж, опыт, условия труда)

2)личностные параметры (дисциплинированность, ответственность, добросовестность, оперативность, креативность, инициативность, самостоятельность)

3)организационно – технические параметры (привлечение труда, тех оснащенность, рационализация труда)

4)социально- культурные параметры (знание языка, патриотизм, гражданская позиция, общекультурные параметры, профессиональная и общая культура, нравственность, коллективизм, коммуникабельность)

Движение кадров рассчитывается:

1.Показатель текучести кадров

Ктек=(Чувол\Чср.спис)*100% (Чувол=число уволенных по собственному желанию или по решению администратора)

2.Показатель оборота кадров

Коэффициент выбытия

Квыб=((Чувол по всем прич)\(Чсп.спис))*100%

Коэффициент прибытия

Кприб=((Чприб на работу)\(Чср.спис))*100%

*Нормирование труда- определенный максимум допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операций в условиях данного производства.

В зависимости от характера выполняемого труда, функция нормирования труда строится на основе норм времени, норм выработки, норм численности.

*Норма времени - продолжительность рабочего времени, нужного для изготовления единицы продукции или определенного объёма работ

Норм времени состоит из:

1)Норма подготовленности - заключит времени (устанавливается на весь объем произведенной продукции и не зависит от количества продукции). Время, которое затрачивается рабочими на подготовку и выполнение задания и на действия, связанные с её окончанием

2)Норма штучного времени или оперативное время (время на изготовление единицы изделия):

-основное (технологическое) - время, которое затрачивается на изменение самого предмета труда

-вспомогательное время - когда производится загрузка сырья, съем готовой продукции, измерение и т.д.

Нврем=Тосн+Твспом+Тподг-закл+Ттехн-перер+Тна отдых

*Норма выработки - определенное количество единицы продукции, которое должно быть изготовлено одним работником за определенное время

*Норма численности - определенная численность работников определенного профессионального квалификационного состава, необходимого для выполнения данного объема работ

*Методы изучения затрат - способы получения информации об использовании фонда рабочего времени, рационального выполнения производственных операций с целью повышения производственного труда

1) Аналитические методы

2) Суммарные методы

*Аналитические методы базируются на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждую операцию

К основным аналитическим методам относятся:

-хронометраж

-фото рабочего дня

-фотохронометраж

*Суммарные методы - опытный метод и статистические метод. Происходит на основе опыта нормировщика. Основываются на статистических данных о выполнении аналогичных работ.

*Производительность характеризуется:

1)Выработка

2)Трудоемкость

Выработка расчитывается:

В=(Vпроиз-продукции)/(Tед.врем)=(Vпроизв.продукц)/(Чср.спис)

Выработка- количество произведенной продукции в единицу времени или одним работником

В зависим от измерителей, принятых при расчете V произведенной продукции выделяют следующие методы определения выработки:

1)Натуральный метод

2)Стоимостной метод (для предприятий с разнородным продукцией)

3)Трудовой метод (использование показателей трудоемкости)

*Трудоемкость-количество затрат, труда, времени на единицу продукции

Ттруд = (Твр)/(Vвыпущ.пр-ии)

Виды трудоемкости (в зависимости от состава трудовых затрат)

1) Технологическая - Отражает все затраты труда основных рабочих: сдельников и повременников

Тр.техн = Тр.сдел+Тр.повр

2)Производственная - включает в себя затраты основных и вспомогательных рабочих

Тр.произв=Тр.осн+Тр.вспомог

3)Трудоемкость управления производством -представляет собой затраты труда служащих, занятых в производстве и служащих, занятых в управлении предприятием.

Тр.упр=Тр.служ.в.пр-ве + Тр.служ.в.уп-ии

4)Полная трудоемкость - включает все затраты труда

Тр.полн=Тр.произв+Тр.упр.

*Факторы роста производства труда - это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда:

1)Технологический прогресс:

-технологический уровень производства

-компьютеризация

-химизация

2) Совершенство управления организации производства

3)Измен объема и структуры производства

4) Экономические факторы

-стимулирование труда

-квалификация рабочих

-управление кадрами

5) Социальные факторы:

-психологическое и физическое здоровье рабочих

-сокращение объема монотонного вредного труда

-улучшение условий труда

*Резервы роста производства труда - неиспользуемых ранее возможности экономии ресурсов

Бывают:

-текущие, которые могут быть реализованы в ближайший период и не требуют единовременных значит затрат (можно отнести использование рациональных форм оплаты труда, повышение квалификации работников, уменьшение брака, сокращение потерь рабочего времени в результате правильно организованной поставки сырья, материалов, снижении простоев в результате прав графика ремонта и экономии)

-перспективные – которые  требуют перестройки производства, внедрения новых технологий , следователь, капитальных вложений и длительных сроков для осуществления работ (установления конвееров, компьютеризация, автоматизация, внедрение новых технологий, закупка нового оборудования, расширение, реконструкция предприятия)

 

Оплата труда

-система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами или соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненных работы, а также выплат компенсационного и стимул характера.

З\п выполняет функции:

1)Мотивационная\стимулирующая - должна заинтересовать работником в труде

2)Воспроизводство – заработная плата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника

*Организация оплаты труда состоит из:

1) Формирования фонда оплаты труда

2) Выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы

3) Установки тарифных систем

4) Нормирования труда

*Постановление правительства РФ №583 о введении новых систем оплаты труда работников

Элементы, входящие в тарифную систему - совокупность норм, позволяющие соизмерять различные виды труда, учитывая их сложность, условияя выполнения и качества труда:

1)тарифно-квалификационный справочники

2)государственные гарантии оплаты труда

3)прочих видов компенсации выплат

4)стимулирование доплаты и надбавки

5)районные коэффициенты - показывают различия в стоимости жизни в различных регионах

6)оклад, разряды, ставки по заработной плате

7)примерное положение об оплате труда работникам предприятия в зависимости от деятельности предприятия

Государственное регулирование заработной платы: 

-прямое воздействие

а) минимальный размер оплаты труда

б) выплаты не должны превышать 20% от общей суммы заработной платы

в) уставлен перечень оснований и размеров удержания из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы

г)осуществить надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы

-косвенное

Форма оплаты труда

-сдельная

-повременная

Сдельная - заработная находится в зависимости от количества производимой продукции. Используется когда существует количественный результат труда, возможность точного учета объемов выполняемых работ, возможность и необходимость повысить объем выработки и выполнения работ, когда рост выработки не ведет к ухудшению качества продукции.

Виды:

-простая сдельная (прямая) - напрямую зависит от количества производимой продукции или объема выполненных работы

ЗПсд=Ред*Q (Ред - расценка за единицу производства продукции, Q-количество производства продукции)

-сдельно-премиальная

ЗП=ЗПсд+П (П-премия)

Премирование - за качество, экономию сырья, высокосортность, увеличение зоны обслуживания

-сдельно-прогрессивная

-косвенно-сдельная - при оплату труда вспомогательным работникам, обслуживающих основное производство. Зависит от результата труда основных рабочих.

-опорно-сдельная - расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию, но на основании технических расценок, которые существуют

-оппорно-премиальная

*Повременная - такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу в соответствии с фактически отработанным временем.

Применяется там, где:

1) Количественный результат труда не может быть измерен/не является определенным.

2) Качество труда важнее, чем количество

3) Количественный результат труда уже определяется ходом рабочего процесса

4) Работа-опасна (МЧС, милиция)

5) Когда работа не регулярна по нагрузке и не однородна по своему характеру (секретари-машинистки, учителя)

Примеры, когда невозможно или нецелесообразно учитывать количественные результаты.

Виды:

А )простая повременная (от тарифной ставки или фактического количества отработанных часов. ЗП=Тр*Чп)

б) повременно -премиальная (премия - за качество, расход сырья и т.п.)

в) окладная (по должностным месячным окладам, может включать премирование)

*Безтарифная система оплаты труда

Вкл:

-квалификационный уровень работника

-коэффициент трудового участия (КТУ)

-фактически отработанное количество часов

В квалификационный уровень работника закладываются:

-уровень образования,

-квалификация

-опыт работы

-личностные качества

В зависимости от квалификационного уровня работника все работники распределяются по квалификационным группам (10):

1)руководители (10б)

2)заместители(9)

3)руководители отделов

4)ведущие специалисты

...

10)младший обслуживающий персонал (1б)

Коэффициент Трудового Участия разрабатывается советом работников. Начисляется раз в месяц или квартал.

Фонд оплаты труда:

а) Рассчитываем количество баллов, заработанных каждым работником индивидуально:

Бi=Ki*КТУ*Чфi (K-квалификационный уровень, Чф- количество отработанных часов)

б) Общее количество баллов

Бобщ=сумм(Бi)

в)рассчитываем долю фонда оплаты труда на 1б:

(Альфа)=ФОТ\Бобщ

г)заработная плата конкретного работника

ЗПi=Бi*Альфа

*Помимо тарифной и бестарифной систем используют смешанные и новые:

-дилерский механизм, который предусматривает закупку рабочей части продукции предприятия за свой счет с последующей её реализацией

-комиссионная форма - предполагает оплату работника по заключению сделки в комиссионных процентах от суммы сделки

 

Планирование фонда оплаты труда (ФОТ)

Основная заработная плата - сдельные расценки, тариф ставки, должностные оклады

Дополнительная заработная плата - премия

Методы планирования: 

1)Метод прямого счета

ФОТплан=Чср.спис.*ЗП (Чср.спис.-численность средне списочная)

2) Метод нормативного расчета

ФОТплан=Q*Нзп (Q-количество выпускаемой продукции, Нзп-норматив заработной платы за единицу продукции )

ФОТ состоит из основных элементов:

1)Оплата за отработанное время

Включает:

-заработную плату по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам

-стоимость продукции, выдающейся в порядке натуральных выплат

-премии и вознаграждения

-стимулирующие доплаты и надбавки

-компенсационные выплаты

2)Оплата за неотработанное время

-простои не по вине работника

-отпуск

-льготные категории

-вынужденные прогул

3)Единовременные поощрительные выплаты

-разовые премии

-вознаграждения по итогам работы

-материальная помощь

-компенсация за неиспользованный отпуск

-выданные работнику акции или льготы по их покупке

4)Выплаты за питание, жилье, топливо.

 

Издержки производства, себестоимость продукции.

П=Ц-С (прибыль = цена - себестоимость)

Себестоимость-выражение в денежную форму текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукции.

Классификация издержек:

1)По экономическому содержанию

2)По статьям калькуляции

*По экономическому содержанию:

1)"Матер затраты". (сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, энергия, запчасти, полуфабрикаты сторонних предприятий и др за вычетом возвращенных отходов).

2)Затраты на оплату труда (основные и дополнительные заработные платы всех работников)

3) Отчисления на социальные нужды. (в пенсионный фонд, медицинское страхование, социальное страхование)

4)Амортизация ОФ. (сумма амортизационных отчислений по установленным нормам стоимости ОПФ)

5)Прочие расходы (связь, повышения квалификации, реклама, охрана, аренда).

*По статьям калькуляции:

Калькулирование - счет или подсчет, система расчетов, с помощью которых определяется себестоимость всей проданной продукции или её части, себестоимость конкретных видов изделия, а также сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и продажу продукции.

Классификация представляет собой деление по производственному назначению и месту возникновения затрат в процессе производства и реализации продукции:

1) Сырье и материалы

2) Возвратные отходы, которые вычитаются из п.1

3) Поштучные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций.

4)Топливо и энергия на технические нужды основного производства.

5)Затраты на основную оплату труда производственных рабочих

6)Затраты на дополнительную оплату труда производственных рабочих

7) Отчисления на социальные нужды

8)Расходы на подготовку и освоение производства.

9)Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.

10)Общепроизводственные или общецеховые расходы

11)Потери от брака

12)Общехозяйственные расходы (на управление предприятием, на содержание зданий)

13)Прочие производственные расходы

14)Внепроизводственные расходы (связанные с реализацией и складированием продукции)

Виды себестоимости: 

-цеховая[1-10]

-производственная[1-13]

-полная[1-14]

Калькуляционные статьи группируются по след признакам:

1) По способу отнесения затрат на себестоимость продукции.

-прямые расходы

-косвенные расходы

Прямые расходы связаны с изготовление конкретных видов продукции и относятся на себестоимость по установленным нормам (сырье, топливо, энергия, основная заработная плата)

Косвенные - те, которые не связаны напрямую с производством и не входящие в стоимость труда и материалов (начисления на заработную плату, потери от брака, расходы на поддержание и эксплуатацию оборудования 10 и 11) начисления в % к основным прямым расходам.

2) По функции роли в формировании себестоимости продукции

-основные расходы

-накладные расходы

К основным относятся те расходы, которые связаны с технологическим процессом изготовления изделия (как прямые)

К накладным относятся затраты, связанные с созданием необходимых условий для функционирования предприятия с его организацией, управлением и обслуживанием (командировочные, потери от простоев, порча материальных ценностей, обучение работников)

3) В зависимости от изменения объема производства

-постоянные

-переменные

Постоянные - не зависят от объема выпускаемой продукции (коммунальные услуги, аренда, предметы, заработная плата управленцев)

Переменные - которые измеряются пропорционально объему выпускаемой продукции (сырье, материалы, заработная плата рабочим)

Предельные издержки показывают, на сколько эффективно выпуск ещё одной единицы (увеличение расходов предприятия, требуемое для увеличения выпуска продукции на 1 единицу)

Предельные издержки - увеличение расходов предприятия для увеличения продукции на 1 единицу.

4)По степени однородности затрат: элементные (однородные), комплексные.

Элементные - те расходы, которые нельзя разделить на составные части (на сырье, основная заработная плата, амортизация)

Комплексные - состоят из нескольких однородных затрат. К ним относятся:

а) Расходы на ремонтные материалы, запасные части и комплектующие.

б) заработная плата вспомогательных рабочих

в) Отчисления на социальные нужды

г) технологическое топливо, электричество

д) амортизация производственного оборудования

5) В зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость продукции: текущие, будущих периодов, предстоящие

Текущие - возникают в данном периоде и относятся на себестоимость продукции этого периода

Будущих периодов – производство на данном отрезке времени, но относятся на себестоимость продукции следующих периодов (амортизация)

Предстоящие - ещё не возникшие, но уже зарезервированные по смете (сезонные работы, отпускные)

Виды калькуляции:

1) Плановая - отражает планируемые затраты на изготовление основной продукции на предстоящий период

2) Сметная - разрабатывается на новую продукцию, впервые выпущенную предприятием, которая требует разработки соответствующей нормативной базы.

3)Нормативная - включает затраты, исчисления на базе установленных норм материальных и трудовых затрат и смет по обслуживанию производства.

4)Фактическая (отчетная)- отражает общую сумму фактически использованных затрат на производство и реализацию продукции, к нашли отражение в бухгалтерской отчетности

Пути снижения себестоимости продукции:

1.Внедрение научно-технического производства

-новые технологии

-более производительная техника

-автоматизация производства

-новые виды материалов

2)Повышение производства труда:

-НТП

-стимулирование

-повышение квалификаций

3)Снижение прочих затрат

-сокращение брака

-сокращение отходов

-сокращение бытовых расходов

tadalafil bestellen deutschland tadalafil 20mg apotheke wo bekommt man viagra günstig cialis apothekenpreise cialis 5mg filmtabletten 28 stück rezeptfrei commander cialis canada
tadalafil bestellen deutschland tadalafil 20mg apotheke wo bekommt man viagra günstig cialis apothekenpreise cialis 5mg filmtabletten 28 stück rezeptfrei commander cialis canada